訓練發展

有效開發與培育人才，並對員工之專業知識、經驗、技能與品質輔以適當之培訓，促使員工能勝任工作並提升相關專業知識與技能，更而促進員工之持續成長以提高全公司之生產力與競爭力。

1.) 新進職前訓練：
使新進人員快速瞭解工作環境及安全、認同公司企業與文化，並依職前專業訓練標準之 訓練內容，指派相關管理程序、標準作業方法及專業技術給予職前訓練，縮短新人摸索期快速融入團隊。

2.) 在職專業訓練：
為強化在職員工之專業知識、技能、安全等輔以適當之培訓，建立個人之前程發展方向提升整體公司競爭力。

3.) 特定技能訓練：
從事特定專業技能者，經多能功訓練或特定訓練，以獲取合格認證或取得證照。

4.) 品保訓練：
確保公司產品品質及服務品質以達到顧客滿意所規劃之品質觀念與技能。

5.) 管理訓練：
培訓儲備主管，籍由團隊建立、領導統御之職能，使適時掌握部屬的需求及深入認識個人的管理風格，成為卓越的管理者。

元隆 學長姐經驗分享

單位/職稱：製程工程師
姓名：CT Hsiao

一、加入元隆後的印象
面試時公司的大門看似有些老舊，但實際來上班後才發現與外表不同，公司裡面的員工，每個人每天都非常努力，認真做好自己份內的事情，想盡辦法為公司供獻自己的知識與才能，讓公司更上一層樓。

二、我在元隆的收獲
部門裡面的每一位同事人都非常好，不論什麼問題都會給予耐心解答，更令人想不到的是部內資深同事更是如此，我從大家身上學習到很多包含工作態度、工作技巧、知識…等。 主管也會在他下班後教我很多關於黃光的各種知識，每次聽完總是能讓我對於機台、處理異常的方式有更多的了解，下次遇到類似問題時就會基本概念處理，不會僵在那裡，這幾個月我每天都十分充實。

三、給求職者的建議
無須擔心失敗,拿出自己最好的一面,展現自己的積極性與企圖心。

單位/職稱：設備工程師
姓名：Derrick

一、加入元隆後的印象
公司規模不大，建築外觀有些許歲月的痕跡，透露了這是一間老公司，經歷了多少時間的考驗，卻能如此屹立不搖，令人相信必有它的本事。 記得應徵時公司HR雖然看似很忙，但各個親切有禮，令人印象深刻，進入公司後雖然環境老舊些，但人與人之間多了份人情味，連打掃阿姨都一見如故。

二、我在元隆的收獲
剛加入PMBI組別時，說實在沒有什麼本事，一切都很陌生，但大家好像都張開手似地歡迎我的加入，同伴之間相處融洽，總是不厭其煩地解惑我的問題，教導其工作原理，傾囊相授，並時刻提醒我安全的重要性。 由於分工合作，工作氣氛輕鬆卻又效率極佳，希望能漸漸駕輕就熟。

三、給求職者的建議
公司雖然環境設備老舊，但人性化管理使其員工自由地合理安排工作，在追求效率同時又不呆板，而且公司已慢慢在改變，以成為一線大廠為目標，建議新人除了提升自我，也可以跟隨公司的腳步一起茁壯。

單位/職稱：技術員       姓名：YT Chen       

一、加入元隆後的印象
雖是小公司，但還是非常有制度，大致上都可接受。

二、我在元隆的收獲
工作起來很順暢，同事也非常耐心的教導，相處和樂。 在這工作適應力也很不錯，比較無壓力。

三、給求職者的建議
工作氣氛愉快,同事相處融洽,有個好的成長學習環境

單位/職稱：廠務工程師       姓名：SF Wu

一、加入元隆後的印象
是擁有數十年歷史的公司，雖然為老廠，但後勢可期。

二、我在元隆的收獲
初入元隆廠務這大家庭，主管及其他同仁都很善待新進同仁，耐心的回覆各項問題，對各自事務也認真負責。設備環境上較為老舊，當遇到損壞需要修復時，前輩們總能細心且不厭其煩的教導，讓我能學習到許多相關技能及知識。

三、給求職者的建議
雖然本身也剛來沒多久，所接觸的也有限，但就以這幾個月的經歷給求職者一些小小的建議： 
1.生涯規劃
若您是新鮮人的身份，元隆雖然小，但該有的設備是一樣都沒少，可以讓您有充分學習的機會，提升本質學能，讓自己未來更具有競爭性。
若您是有經驗的社會人身份，這裡是可以讓您用專業的知識，盡情揮灑的舞台，提出改善許多方案並施作，讓公司持續成長，增加自我成就感。
2.薪資福利
雖然薪資福利不敢說跟晶圓雙雄比較，但還是有一定水準，而且隨著公司營利獲增，也慢慢有所增加，如上、下半年度的績效獎金；一般所熟悉的福利，如：三節禮券…等，也都是有的。
3.工作氣氛
部門內的工作氛圍是非常融洽的，主管們待人和氣且無官架，若有不清楚的事項也會不厭其煩的教導；同事間的相處則是相得無間，也常互相討論、切磋專業知識，藉此教學相長，提升部門整體專業能力及向心力。
以上，大約是個人的感觸，若您覺得這與您的理想相去不遠，那麼這裡是您值得選擇的地方。 

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